Chắc hẳn các bạn đã từng nghe câu nói của Bill Gate là: Tôi luôn chọn những người lười biếng cho những công việc khó khăn.... Hẳn là nhiều người sẽ băn khoăn tại sao lại chọn những người lười biếng mà không chọn những người siêng năng? Mà nhiều nhà tuyển dụng lại có tư tưởng ngược với Bill Gate, luôn dị ứng với những người lười biếng vì cho rằng chính họ làm trì trệ công việc. Bạn nghĩ sao về 2 ý tưởng trái ngược nhau này?
Nói bạn không tin chứ nhiều phát minh là nhờ những người lười đó, chiếc xẻng xúc đất xuất hiện do người thợ không muốn đào xới bằng tay, chiếc máy hút bụi do một anh chàng béo lười muốn lau dọn nhanh để đi ngủ,...
Nói bạn không tin chứ nhiều phát minh là nhờ những người lười đó, chiếc xẻng xúc đất xuất hiện do người thợ không muốn đào xới bằng tay, chiếc máy hút bụi do một anh chàng béo lười muốn lau dọn nhanh để đi ngủ,...
Không phải chê người chăm chỉ nhưng người chăm chỉ thường tốn không ít thời gian vào những giả thuyết chẳng liên quan đến đề tài, còn người lười thì đi thẳng vào đề tài và làm nhanh nhất có thể để nghỉ ngơi hoặc đi chơi, mà bạn biết rồi đấy, nghỉ ngơi làm tinh thần và thể chất thoải mái để bắt đầu công việc mới.
Và nói lười ở đây là lười tay chân chứ không phải là lười đầu óc nhé, gì chứ lười đầu óc thì hết thuốc chữa rồi, còn lười tay chân lại tạo động lực để đầu óc mau chóng nghĩ cách hoàn thành công việc sớm rồi nghỉ ngơi.
Vậy nên mới nói lười biếng trong tay chân nhưng đừng có lười biếng đầu óc, chính những người lười mới mang đến những thay đổi mới mẻ. Bạn đừng vội chê người lười vì họ lười nhưng biết cách và đôi khi những trò giải trí vô bổ của họ mang đến những thay đổi mới mẻ cho chính những người cặm cụi làm việc như bạn đó
